崗位契合度的評委由市建投集團人員組成，共計5人，由集團職代會派兩名職工代表對打分過程進行監督。崗位契合度主要包含考生的工作經歷、是否取得相關從業資格證書、榮譽證書、所學專業和市建投集團開展的開工作關聯程度等，按照統一標準對考生崗位契合度進行打分。

    按照錄取不超過10人（其中：法學1人，工商經濟4人，計算機2人，基建工程3人）計算，進入崗位契合度評價的對象為參加過筆試和面試的人員。

    人資部介紹應聘人員情況后，評委應掌握其學歷、專業、簡歷、特長、面試筆試情況等相關資料信息，有不清楚的問題可以向人資部提問，評委應獨立、客觀地打分。打分時不能互相商量或暗示，不能打“關系分、人情分”。評委與應試者間有應回避的親屬關系的，應主動提出回避。

    評委對個人打分結束后，由工作人員按照評委的《崗位契合度評分表》，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均值，對其分值進行計算、登記。

    崗位契合度評價必須按照從嚴、從實的要求，做到公平、公正，其評分與筆試、面試成績相結合，選出擬錄用人員。

    崗位契合度評價結果（擬錄用結果）于9月6日前在集團網站及微信公眾號公布。